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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职工***费比例的问题,于是小编就整理了1个相关介绍职工***费比例的解答,让我们一起看看吧。
按新的准则,14%的***费。2.5%职工教育经费,不能计提,平时可据实列支,年度企业所得税汇算时不能超过,超过部分补缴所得税,工会经费可以按月计提。 按月计提,***费用于支付职工、单位***;工会经费支付与工会有关的费用支出,据实列支即可,职工教育经费是用于本单位职工在教育方面的投资、上学、培训、知识更新等产生的费用。提取这些,就是国家鼓励和支持,允许在所得税前列支。当然可以不提,但不提就要多缴所得税。 三项经费:职工***、工会经费、职工教育经费 计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工***费、工会经费、职工教育经费并可税前列支,超过限额(14%、2%、2.5%)部分纳税调整。
按工资总额14%
新准则取消了按14%计提职工***费的规定,只是统一规定,应将应付职工薪酬确认为负债(账目设置上设置“应付职工薪酬”一级科目,在下面有二级科目“职工***”),规定“应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算”,也就是说职工***应与其他职工薪酬一样,按照实际发生额计入资产成本或当期费用。
到此,以上就是小编对于职工***费比例的问题就介绍到这了,希望介绍关于职工***费比例的1点解答对大家有用。
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