职工***费的范围，职工***费的范围有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费的范围的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工***费的范围的解答，让我们一起看看吧。

公共***包括哪些内容？

***的内容很多，现行职工***的内容大体可以分为5个部分：　　

1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、托儿费、探亲***路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤***期间救济费、职工住房补贴等。　　

2、为职工生活提供方便而建立的集体***设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。　　

3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。　　

4、逢年过节时发给员工的***，比如端午粽子、中秋月饼、过年礼盒等商品，可以去商场、批发市场，也可从网上***购比如去京东、易趣、***在线、中粮我买等网站；　　

5、为保障员工基本生活的基础***，如兴建职工宿舍等。***费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业***部门的各项开支等。***部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。

新会计准则下***费要通过“应付职工薪酬”科目核算吗？

新会计准则下***费要通过“应付职工薪酬”科目核算。 在新准则下，如果有明确的职工******，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的******，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付***费。

关键还是在于***费的余额是否符合负债的定义。

以前那种提而不用的***费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付***费不存在余额。 新准则下***费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工***费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工***费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工***费存在余额，如企业某月提取的***费超过当月实际支出的***费，则职工***费就存在余额。

***费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提***费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的***费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

工会活动可以发放哪些纪念品？

工会活动可以发个纪念品很多。主要是考虑活动经费。来选择合适的礼品。日常的生活用品。锅碗瓢盆儿。床上用品床单，夏凉被四件套等。

清洁用品洗衣液，洗衣粉都可以。也可以选择适当的运动用品。羽毛球拍等等。礼品的价钱并不重要。重要的是活动的意义。能够提高职工的积极性。

无论是机关事业单位还是企业工会，在组织开展岗位练兵、业务技能大赛、文体活动或者是劳动竞赛等各项活动中，对取得突出成绩的员工，除颁发荣誉证书外，还会适当给予物资奖励，包括奖金或者是一些生活物品的奖励。这些都可以从工会活动经费中列支。

五险一金算员工***吗？

五险一金是员工的***。五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

3.失业保险单位1%，个人0.2%；

4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

到此，以上就是小编对于职工***费的范围的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费的范围的4点解答对大家有用。