员工***费都有哪些，员工***费都有哪些会计分录科目

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工***费都有哪些的问题，于是小编就整理了6个相关介绍员工***费都有哪些的解答，让我们一起看看吧。

***费计入什么科目？

职工***费用，借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等，贷记“应付职工薪酬”。

1、提取时：

借：管理费用/销售费用/制造费用等

　　贷：应付职工薪酬

2、支付时：

借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款

企业给员工发***，发什么比较好？

企业给员工发***，有很多东西可以发，一般发生活用品，比如米面油，卫生纸等之类的。甚至可以发购物卡进入员工自主去选择超市买东西。企业这个员工发***的时候，要讲究实用性，让员工感觉到。公司非常不错的，这样有让员工有一种归属感。

员工***送什么比较好？

每年的年终，各项目工作接近尾声，员工辛苦了一年，也打算利用春节***期，好好休息。

员工***礼品送什么好？

的礼品***一般都属于单位的工会组织发放，主要是有一定的针对性，比如说八月十五单位会发放各种月饼，各种口味和馅料的月饼，发放给单位的员工，让他们体会到组织的关怀，

***费比例是多少？

职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工***费包括1.职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。2.集体***的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体***设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。3.职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。如果执行原企业会计制度，***费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工***费会计分录录做。如果不提取，发生的***费支出，直接计入“管理费用--***费”科目。职工***费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工***费。

据了解，不同的企业，职工***是不同的，但是总体都应该在5%到15老左右，大型国有企业，事业单位的职工***较好，大多都在10%以上，甚至达到15%左右，而民营企业，中小企业，私人企业则少一些，大多都在5%一8%左右。

在公司上班，公司员工应该得到什么样的员工***，什么是必须的得到的***？

本人2010年毕业，去的烟台富士康，在烟台富士康坚持了半年，校园招聘时候，笔试，面试，承诺去富士康后，工作跟专业对口，我学的是计算机应用，在富士康安排的是车间→_→一条生产线线长。在富士康经历不细说了。回来后，招考“大学生进社区，服务农村”。分配到一个乡***，在乡***待了大概5年。

转到话题——员工***，必须的员工***。从乡***辞职后，合伙做过生意，去过互联网公等等。每份工作***待遇都不完全一样，但必须的员工***，个人认为应该是休***，按时发放薪资的***，强调下按时发放。五险一金虽然相关***机构要求必须有，实际情况是小公司，或者大部分初创公司不能实现。

到此，以上就是小编对于员工***费都有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工***费都有哪些的6点解答对大家有用。