科技赋能纳税服务，国家税务局网上办税平台助力数字经济发展，税务支持科技创新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科技赋能纳税服务，国家税务局网上办税平台助力数字经济发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍科技赋能纳税服务，国家税务局网上办税平台助力数字经济发展的解答，让我们一起看看吧。

面对财务机器人的出现，会计工作者怎样才不会被淘汰？

在人工智能如火如荼的大背景下，重复性高，复杂性低的工作，会逐渐被人工智能所取代，这是一个必然的趋势，不仅仅局限于财务领域。

而在这样一种背景下，要想不被机器人所取代，以下两件事情，你必须至少做到其中的一件：

1. 做同样的事情，你可以做到比人工智能便宜。做到这一点，你的工作性质，需要是低重复性工作，因为地重复性工作，让人工智能无法通过高频率的计算完成其规模成本优势。

2. 你可以做人工智能做不到的事情。做到这一点，你的工作性质，需要是高复杂性的工作。对于人工智能来说，最难的两个地方，一个在于与人的沟通 （或者我们说是政治），另一个在于对新信息的不断获取和判断，商业环境瞬息万变，人工智能很难不断根据新的幺蛾子作出准确的判断。

下面，我们把财务工作的内容分成四个象限。

财务机器人最先取代的，必然是右下角的，高重复性，低复杂性的工作，譬如出纳，会计入账，报表生成，报税等。

而作为财务人的你，需要不断提升高复杂性，低重复性工作在自己工作内容的占比。

与人沟通的能力，以及面对复杂商业环境挑选最有用的信息进行分析作出决策的能力，至少在短时间内，是人工智能难以超越人类的。

企业到底需要什么样的财务人？

非请自来。

企业到底需要什么样的会计人员，不同的企业、规模大小有不同的要求。

如一些小企业，对于老板来说，只要能解决纳税申报问题，能把账准时结出来就符合要求。而一些大型企业，财务部门还按业务分为应收会计、成本会计、税务会计等岗位，职能不同对会计人员的要求也不同。

丰富的工作经验

不管哪个行业，这点当属首要必备条件。经常说会计越老越吃香，说的就是这个道理。会计是一项实践性很强的工作，经历过方可轻车熟路，轻好独立完成各项经济业务的会计处理。尤其是懂报税、按期报税，要搞一出逾期申报纳税，企业够呛。

具备职业道德

会计身为财务的一部分，在企业有重要的地位，能接触到企业一些商业秘密，良好的职业操守显得尤为重要，不言而喻。再者，为人忠诚、做事踏实也很重要。

主动学习能力

经济快速发展，出现诸多新兴行业，对会计核算要求更高，会计人员更应适应时代变化，自动学习、掌握更多新的技能、知识。及时关注最新的财税资讯。

良好的沟通能力

财务工作的性质，使得会计人员常给人的印象：就是整天闷在办公室，埋头苦干，不善于沟通。其实不应该是这样，要知道，会计部门是要与其他部门打交道的，会计也免不了与企业内外各方打交道，沟通协调能力不可缺乏。

大概就是这样了，仅供参考。觉得不错，可点个赞；不尽之处，敬请补充、指正，欢迎留言讨论。

对企业来说，会计的学历和专业只是敲门砖。企业真正需要的财务人员是具备以下这些素质的人：

1、具有过硬的专业素质；

2、具备丰富的会计实账和税务实务经验；

3、对企业的业务流程和业务情况，以及其他情况非常等熟悉；

4、能够潜心做事，而不是心浮气躁；

5、稳定性强，不能三天两头跳槽。

这几点看起来简单，要真正做到却不容易。

当然需要能够创造价值的人，现在财务的普遍状态是会计核算，就是记账，只是事后反应，对于企业的价值不高，财务现在普遍在转型，做管理会计，也就是业务财务，为业务决策提供支撑，再高一些是战略财务，引领业务发展。企业现在需要董业务的财务

其实这个从大部分企业招聘信息中就能得到结论：

首先要考一个好学校，拥有一个拿得出手的学历。现在社会上很多人都在鼓吹学历无用论，经常举一些没有学历但是非常成功的商业人士的例子，这些都是无稽之谈，千万不要盲目相信。学识和学历是找工作的敲门砖，很多好的企业和工作都以学历和学校作为最基本的敲门砖，不信的话去参加几次人才招聘市场就清楚了。

其次是好的工作经历。很多财务人都有这样的困惑，自己是去能全面锻炼自己能力的小微企业还是去有发展前途的大型企业任职？最好去大型企业。大型企业制度完善，体系健全，有较高的发展平台和发展前景，对开阔财务人的视野和见识有非常大的作用。小型企业的工作氛围和文化制度真的不利于财务人的长远发展。

最后也是非常重要的一条，对于我们财务人来说，在学历和资历相同的情况下，证书绝对是强有力的加分项。“不是在考证就是在考证的路上”，这是会计人员的真实写照。众所周知，财务就是一条由证书铺就而成的道路，都说会计越老越吃香，现在则早以变成证书越多越吃香的时代了。

今天介绍的财会界大佬叫李昕晢，可能很多人对她很陌生，但是稍关注财经新闻都应该听过这个名字，先了解李昕晢的履历：

1990年毕业于清华大学；

1994年获哥伦比亚大学工商管理硕士学位；

2004年任中国通用汽车的首席财务官；

2005年任通用汽车公司北美区财务总监；

2008年3月任百度CFO,负责财务运营；

2017年转任百度资本CEO,卸任百度CFO；

2018年4月负责百度新基金“长成投资；

2008年，李昕晢女士选择离开通用汽车、加入百度。从美国回到国内的她，怀着一颗赤子之心期待着在新经济下能打造建设属于中国的大企业。

在说服李昕晢加入百度时，李彦宏说的一段话很打动她：“世界上有三种财务ABC。A是auditor，审计；B是banker，银行家；C就是controller，是对整个业务有掌控能力的人。”

作为百度CFO，李昕晢自然要成为第三类，她曾这样介绍C类财务的工作模式：“简单来说，如果人员增长太快，是到外面租办公室，还是买一层楼面呢？这就是决策。”

她要求财务成为公司里最具全局观的部门，管理者要对业务有判断，甚至要比业务员更了解业务，从事前决策到最后收尾，都要全程跟进。

在担任百度CFO期间，李昕晢女士曾兼管人力***、市场公关、***关系、***购、投资并购、法务、工程建设等部门。在李昕晢看来，“百度当时的发展速度非常快。百度搭建了一个不错的舞台，并给我提供身兼数职的机会，而我自己也具备这样的能力。因此，这是一个相互成就的过程。”

处理资本事务是CFO最重要的职责之一。尤其是刚上任时，一边是前CFO去世带来的投资者信任问题，一边要在跟谷歌的竞争中向资本市场证明能力，李昕晢的拼劲被媒体广为报道：频繁出差见投资人，每天工作到凌晨两点，清晨又准时出现在办公室。

“优秀的企业，一定有优秀的女性管理者。这样的企业是宽阔、和谐、完整、稳健的。”她曾说。事实上，在这次变动之前，李昕晢是百度高管团队里的唯一一位女性。这让她的百度高管身份变得很柔软。

有外媒用略带夸张的语气称她为“给百度带来阳光的女人”。她参加论坛，聊女性领导力，谈女性员工对百度的重要性，还一反很多公司高管避谈家庭的风格，接受***访，介绍自己对性格不同的儿女因材施教的做法，强调陪伴家人的重要性。

2009年，百度推出取代此前竞价系统的凤巢系统后，股价一路上涨，当年营收同比增长40%，超出华尔街分析师的预测，年底更一度创下新高。当年，李昕晢入选英国《金融时报》“全球最值得关注的五十位女性榜单”，2010年又入选《福布斯》“亚洲最佳女强人”。

2017年4月，在所有人都惊叹李昕晢转任百度资本CEO时，她却显得十分淡然。李昕晢表示，“很多国际成熟大企业的CFO都可以成为CEO。一名好的CFO就是CEO的左膀右臂，他（她）对业务最了解并且具有全维度视野，如果能够充分发挥作用是可以为企业贡献巨大价值的。我之所以做投资是因为看到了人工智能、产业赋能的投资机会。”对于李昕晢而言，她关注的不是title，而是专注于自己所做的事情。

百度前CFO李昕晢女士在接受CFODC专访的短短1个小时内，可以充分感受到了她的专业、积极、方向明晰、谋而后动的性格，让人受益匪浅。

李昕晢女士表示，“在工作上，我一直充实，从来没有考虑过主动转型，每一次的转变都像有一种使命召唤。其实我追求的只是在大环境和机会面前发挥特长、创造价值。人生的价值体现其实也是在一些事情上留下烙印、汲取经验。”

目前，李昕晢女士主导的百度旗下长成投资已经领投了电动汽车领域的独角兽威马，同时也投资了音频平台喜马拉雅。她同时也是ABB、伟创力（Flex）、HSBC这些世界500强企业的董事。

从财务总监，到中国通用首席财务官，到通用汽车金融服务公司北美区财务总监……很多人只看到了她职位上的这些变动。却不知道的是，几乎每一到两年，李昕晢就会换一个岗位，不断学习新的事物，不断适应新环境，最终成为了一个“通才”.

正是这种适应力，也让她在最短的时间内熟悉了从世界500强到国内互联网公司之间的工作转变，逐步建立起内部成功控制体系、提升管理体系等能力。除此之外，多年500强企业的工作经历，也让她在一些细节上总是追求尽善尽美，成功成为站在财务界顶端的女人！

作者：尚德机构狐逻学院

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