职工***费包括，职工***费包括哪些内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费包括的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工***费包括的解答，让我们一起看看吧。

职工***费，工会经费，职工教育经费扣除有哪些标准？

一、教育经费税前允许扣除职工薪资总额的2.5%，工会经费允许扣除2%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

二、职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，《企业所得税实施条例》规定，除***院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

企业给员工发***，什么礼品比较好？

员工***礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择***礼品需要注意：

一、要考虑预算，少花钱多办事。

二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。

三、公平性，员工收到礼品价值相当。

四、尽可能提升员工企业认同感。

员工***包括节日***和定时***，定时***：因为定时发放（每月或几个月不等），***要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时***以日常消耗用品为主。

日常用品：

床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。

节日礼品：

中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。

现金：

优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。

消费卡券：

购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。

产品***：

企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。

数码耗材：

比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。

个人成长礼品：

进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。

书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。

进阶篇：

每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：

A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。

B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。

C.***员工，却收到了肉馅粽子。

D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。

解决办法：

HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一***购。

高效礼品发放：

企业员工的***项目有哪些？

1、住房***，是指国家为解决职工的住房问题，改善职工的住宿环境而***取的一系列的***措施和补贴方式。

2、交通***，其具体形式有发放交通补贴，或用班车接送员工上下班等。

3、饮食***，指供应免费午餐或提供误餐补贴、发放茶水、果品、点心等。

4、教育培训***，其形式有教育补贴、送员工脱产进修等。

5、医疗保健***，有医疗保险，免费体检、免费健身房或发放健身俱乐部会员卡等。

6、有薪节***，除***规定的***期：丧***、产***、婚***、病***、探亲***以及陪产***外，有的公司还自己规定有一些***期：年***、轮班、培训，而且大多公司都有有薪休***的政策。

7、文化旅游***，如为员工过生日、集体郊游和各种庆祝会、发放书报补贴等。扩展资料职工***基金是指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。职工***基金的具体使用范围有：1、职工及家属的医疗费及医疗设施；2、职工生活困难补助；3、职工洗理及幼托设施和工作人员的工资补助，食堂炊事用具的购置、修理费用等；4、职工教育、俱乐部以及子弟中小学等方面的开支；5、为了改善职工生活，企业经办农副业生产的开办费和亏损补贴；6、按照国家规定由职工***基金开支的其他支出。

到此，以上就是小编对于职工***费包括的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费包括的3点解答对大家有用。