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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于会计人才网的问题，于是小编就整理了1个相关介绍会计人才网的解答，让我们一起看看吧。

会计专业和人力***管理专业，哪个就业前景好？

会计专业和人力***专业两个专业都属于职场中的热门专业，那么，我就从两个专业从业的晋升机制来谈谈每个专业的优势。

首先来说会计专业，会计从业人员一般分为四种类型。

1.会计事务所的职场晋升一般为：审计助理-审计-经理-合伙人

2.企业会计职场晋升规划为：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监

3.行政事业单位会计晋升途径为：预算会计-预算主管-预算经理

4.金融行业会计职业晋级为：营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家

那么再来说说人力***专业的职业晋升途径。人力***职业晋升机制主要分为三种

1.人力***专员-人力***主管-人力***经理-人力***总监-副总；

2.招聘专员-招聘主管-招聘经理-猎头公司合伙人；

3.培训专员-培训主管-培训经理-培训公司合伙人。

晋升途径和晋升机制来看，会计专业需要的是你自己的能力展现，大多数情况与自己的努力分不开，而且晋升相对来说有盼头。人力***专业需要的是自己的全方位的学习，更多的还是人际关系和社会交往。

只要在自己的专业领域能够一马当先，那么两个专业都有较好的前途。但我更注重的还是会计的晋升，毕竟这其中跟自身的学习，自身的努力关系很大。而人力***管理就更注重的是你的人际。

两者相比，你觉得你自己适合哪一个呢？

希望我的回答能够给你一些启发，如果还有其他问题，欢迎关注留言。

都差不多，最后拿的都是管理学士学位证，都属于经济管理学院的专业。不管选择人力***专业还是会计专业，最后拿到证书（人力***管理师、注册会计师）才最重要，企业看的是你有没有这些证书，考这两个证书没有任何专业限制，就算学了会计专业也可以考人力***管理师。

这两个专业唯一不同可能就是进去大学后学的会有些不同，人力***学习的课程主要偏管理，会计学的东西主要偏经济，财务，需要计算的东西还是挺多的。

总结来说不管学什么专业多拿证才是硬道理。

这两个专业比较热门，特别是一些女生，或者比较喜欢相对稳定工作的人会在这两个职业上做选择。

首先，两个专业的门槛不是很高，有些企业甚至专科以上即可，从未来发展来看，如果你专业能力突出，经验丰富，就会成为这个领域的专家，如果只是按部就班的从事简单工作，不学习提升，可能就会十几年如一日的做帐记帐，招聘面试等工作，被替代性会很强。这两种职业都需要不断的学习提升，也都属于需要不断积累，越老越吃香的职业。

然而，在做职业选择时，不能以哪个就业前景好来做判断。这两个职业也有质的不同，会计是偏技术类的，工作内容基本上是与数字打交道，相对来说会适合对数字敏感，稳重，独立工作能力强的，有专研精神的人；而人力***，相对来说与人打交道的工作更多一些，除了专业能力外，对于沟通能力、组织协调能力、有热情、以及良好的心理素质等都会要求更高一些。当然，HR工作涉及6大模块，在薪资和劳动关系方面，人力***工作者也会要求谨慎、严肃这些特质。

总之，选择哪种工作，除了考虑就业前景外，还要考虑自身条件，兴趣、能力是否适合。选择一种工作，会影响到我们生活的方方面面，适合自己的才是最好的。

谢邀。会计专业和人力***管理专业都挺不错的，当然会计专业目前可能会非常热门，目前大学毕业生出去找工作也还比较好。但是我感觉从长远眼光来看，人力***管理专业的发展前景感觉会好一点。

因为目前人工智能这个技术的发展真的是非常快，影响也非常大，未来几年之后，肯定很多会计专业的工作要被人工智能去取代掉。其实从中国的这个高等教育发展史来看，快几张也可以说已经火了好几十年，甚至已经火遍了整个20世纪。目前这个人工智能技术的冲击，第4次科技革命的冲击，那它的影响是非常深远的，还有可能对于整个会计行业来说，是一个非常致命的打击。

所以会计学专业它的发展前景，个人是比较悲观的。消防人力***管理专业，我个人觉得它的前景还是比较不错的。

人力***管理对于一个企业而言，或者对于一个单位而言，真的是一个非常重要的部门。

像企业里面有人力***部，对于事业单位或者党政机构的话就有组织部或者是办公室这样的部门专门负责人力***发展方面的行政事务。

其实随着现代企业的不断发展，这个组织架构也越来越趋向科学化的这种管理方式。所以在现在的这种企业发展中，尤其是比较大一点的企业，它的人力***管理制度是非常健全的，越来越需要更多的这种人力***管理人才去胜任这种工作。

所以从目前的社会需求来看，社会经济部门对于人力***管理专业的高级专门人才需求量还是非常大的。

1. 对未来的就业前景而言，人力***管理专业的毕业生不常在，中小型公司的发展前景会非常大，因为目前很多的中小型公司，甚至一些初创公司，它的人力***管理制度不是特别完善，然后非常需要专业的人才去进行公司人力***管理制度的一个架构。
2. 而对于那些已经成熟的比较制度完善的这种公司的话，相应的人力***制度安排，以及各方面变动而言的比较小，整体的一个提升空间不是太大，而且制度的灵活性也是受到很大的制约的，对于人力***专业毕业生的职位提升比较有限。

会计专业人才往往是随着时间而拥有越来越高的价值，属于“越熬越值钱”的专业。会计专业在过去的几十年里，一直是一个非常热门的专业，基本就处于一种毕业以后就能找到工作的情况。但近几年来，会计专业已经越来越饱和，一些大公司也不再招聘会计专业人才。周围不少会计专业毕业的学生改行从事其他职业。

会计专业对专业知识要求比较高，行业相关规则和规范也很成熟，各种职业资格证，初级会计师、中级会计师、高级会计师、注册会计师（CPA），（以前还有会计从业资格证，现已取消考试）。如果从事会计方面工作的人才没有取得相关证件，竞争力会大大降低。

因此，会计专业进入壁垒相对更高，前景对于那些很能吃苦的人来说还是不错的，而对于那些只想入行，并不想取得多高成绩的人来说，会计的前景并不是很好。

反观人力***管理专业，在过去属于不太热门的专业，而随着现在企业发展越来越好，人力***管理专业也变得越来越受欢迎。企业也越来越重视人力***的管理，从事HR的人才也越来越多。

但人力***管理专业并没有太成熟的行业规则，不像会计那样有很多可以衡量的职业资格证书，人力***的进入壁垒也不是很高，人才良莠不齐，行业还有待发展完善。

对比下来，从目前来看，会计行业发展已经较为成熟，呈现饱和状态；人力***尚有完善空间，处于上升待完善状态。

而如果从科技高速发展，AI技术日趋成熟的角度来看，这两个专业都有其可替代性。因此，并不是简单的就能说谁的前景更好，要综合分析。

到此，以上就是小编对于会计人才网的问题就介绍到这了，希望介绍关于会计人才网的1点解答对大家有用。