职工***费的会计分录，给员工发放***会计分录

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费的会计分录的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工***费的会计分录的解答，让我们一起看看吧。

***费如何做分录？

一、当企业支出***费，应分别记入以下科目：

1、以现金支付***费，借：现金

贷：***费

2、以应付职工薪酬为基础支付***费，借：应付职工薪酬、应交税金和附加等

贷：***费

3、以应付其他业务活动支出为基础支付***费，借：应付其他业务活动支出

贷：***费

二、企业收到***费，应记：

1、以现金收入***费，借：***费

贷：银行存款

2、以应收职工薪酬为基础收到***费，借：应收职工薪酬

贷：***费

3、以应收其他业务活动收入为基础收到***费，借：应收其他业务活动收入

贷：***费

1、计提时的会计分录：

借：管理费用等科目

  贷：应付职工薪酬—***费

2、支付时的会计分录：

借：应付职工薪酬—***费

  贷：银行存款等科目

3、结转损益时的会计分录：

借：本年利润

  贷：管理费用等科目

职工***的会计分录怎么做？

职工***费会计分录：

现金***

借：应付职工薪酬——职工***费

贷：库存现金

借：管理费用——***费

贷：应付职工薪酬——职工***费

购物卡***

借：其他应收款——购物卡

贷：银行存款

借：应付职工薪酬——***费

贷：其他应收款——购物卡

实物***

借：应付职工薪酬——非货币性***

贷：银行存款

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——非货币性***

根据企业所得税法规定，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工***费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工***费应该纳入工资薪金总额核算。

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录，复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果。

计提时

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）

贷：应付职工薪酬--职工***费

开支时

借：应付职工薪酬--职工***费

贷：库存现金/银行存款

制造企业员工***费怎么记账？

根据新《企业会计准则》规定，职工***费计入“应付职工薪酬——职工***费”科目核算职工***费。发生的***费按照计算对象列入相关成本、费用科目。【例】按工资总额的一定比例计提职工***费如下：

直接生产人员为1000元，车间管理人员为600元，办公室人员为1200元，销售人员为800元。账务处理如下：

借：生产成本1000 制造费用600 管理费用1200 销售费用800 贷：应付职工薪酬——职工***3600

计提***费什么意思，计提又是什么意思？

对于职工***费的会计处理，应该按照“量入为出”的原则，先计提，后支付。

到此，以上就是小编对于职工***费的会计分录的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费的会计分录的4点解答对大家有用。