超额累进税率，超额累进税率有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于超额累进税率的问题，于是小编就整理了4个相关介绍超额累进税率的解答，让我们一起看看吧。

超额累进计算法公式？

超额累进税率计算方法有两种，一是定义法，二是速算扣除数法。征税对象数额越大时，适用税率越多时，定义法操作不便。

　　而速算扣除数法的计算公式为：应纳税额=用全额累进方法计算的税额-速算扣除数。

超额累进税率是指以征税对象数额相当于计税基数的倍数为累进依据，按超累方式计算应纳税额的税率。***用超.倍累进税率、首先必须确定计税基数，然后，超额累进税率把征税对象数额按相当于计税基数的倍数划分为若干级次，超额累进税率分别规定不同的税率，再分别计算应纳税额。

超额累进=IF(A1>100000,(A1-100000)*10%+(100000-50000)*20%+(50000-10000)*30%+10000*40%,IF(A1>50000,(A1-50000)

七级累进税率怎么算？

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—个人所缴纳的社会保险金额数—3500)×3%—0=个人应缴纳所得税金额数

比较全额累进税率和超额累进税率的优缺点？

　　全额累进税率和超额累进税率比较存在如下优缺点：　　

1、优点　　（1）全额累进税率。对具体纳税人来说，在应税所得额确定以后，相当于按照比例税率计征，计算方法简单。　　（2）超额累进税率。累进幅度比较缓和，税收负担较为合理。　　

2、缺点　　（1）全额累进税率。税收负担不合理。特别是在累进分界点上税负呈跳跃式递增，不尽合理。甚至会出现增加的税额超过增加的课税对象数额的现象，不利于鼓励纳税人增加收入。　　（2）超额累进税率。计算方法比较复杂，征税对象越大，包括等级越来越多，计算就越复杂。边际税率和平均税率不一致，税收负担透明度差。　　

3、名词解释　　全额累进税率是以征税对象的全部数额为基础计征税款的累进税率。凡税基超过某个级距，即以其全额适用相应级距的税率征税。　　超额累进税率分别以征税对象的超额部分为基础计征税款的累进税率。累进税率的一种。凡税基每超过一个级距时，即分别以其超额的部分适用相应级距的税率征税。　　

个税累进税率计算？

根据《中华人民共和国***院令》第707号，公布修订后的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，自2019年1月1日起实施。

一、将个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）修改为：

个人所得税税率表一（综合所得适用）

级数 全年应纳税所得额 税率（%）

1 不超过36000元的 税率3%

2 超过36000元至144000元的部分 税率10%

3 超过144000元至300000元的部分税率 20%

4 超过300000元至420000元的部分税率 25%

5 超过420000元至660000元的部分 税率30%

6 超过660000元至960000元的部分 税率35%

7 超过960000元的部分 税率45%

（注1:本表所称全年应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，居民个人取得综合所得以每一纳税年度收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。

注2:非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，依照本表按月换算后计算应纳税额。）

二、累计预扣法

累计预扣发指扣缴义务人向居民个人支付工资薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。在新的综合所得税制下，纳税人的工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得需要按年合并为综合所得，统一适用年度七级超额累计税率表计税，即“按月预扣，按年汇缴”。

在预扣预缴的情况下，必须先确定一个纳税人的扣税基数。这个基数的税收称谓叫累计预扣预缴应纳税所得额，注意这个数是个累计数，则累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计基本减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。

到此，以上就是小编对于超额累进税率的问题就介绍到这了，希望介绍关于超额累进税率的4点解答对大家有用。