erp软件，erp软件是干嘛的
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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费包括哪些内容的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工***费包括哪些内容的解答，让我们一起看看吧。
有谁能透漏下，一般老板给员工都谋什么***呀？
***问题，大家都想要，没人嫌多！
想让老板给员工谋***，那就要分情况了具体如下：
第一，私企老板（真正的大老板），他大多数是想从员工身上谋***的，你还渴望从他那里谋***吗？***如说你是普通员工，那么你的上一级领导（组长、主管、主任、经理），正常来说会想办法从他的上级领导或者大老板那里给你争取一点***，比如加班费、加班食品、生日卡、过节的一些购物卡书卡、过节费等，你生大病，做手术了，能给你争取一点公司补贴之类的，这都不错了。
第二，国企老板和***领导，同样和上述的差不多，一般都是你的直接上级会给你争取能争取到的***，但是国企、***和私企不一样，国企和***只要在政策允许范围内的***（不违反中央八项规定，有政策文件支撑的），领导基本都会同意发放的，比如过节费、加班费、误餐费、车补等，都会有的！
哪些***算正常***？
企业职工享受的***如下：
1、出差津贴 出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2、通讯费用津贴 公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3、节日慰问金 每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
4、祝贺慰问金 员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。 根据财政部下发的《关于企业加强职工***费财务管理的通知》指出，企业职工***费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的***待遇支出。 但企业按月以货币形式发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴，都算在职工工资总额中，不能再纳入职工***费。
职代会提案如何写?(主要写员工***方面)求解？
提高员工的***待遇： 题目： 深得人心的***，比高薪更能有效地激励员工。
员工的***待遇又称为劳动***，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。好的合理的员工***可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的***待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。高薪只是短期内人才***市场供求关系的体现，而***则反映了企业对员工的长期承诺。也正是***这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同***而非仅仅是高薪。企业为员工所支付的***正在越来越高昂，单纯从投入产出的角度来看，管理者也应该发挥出***的激励作用，而不能仅仅将***停留在员工保障的层次上。提高公司的***待遇，需要一个长期的过程，同时结合的不同发展阶段有针对性的提出加强甚至是减弱不同的***项目。到此，以上就是小编对于职工***费包括哪些内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费包括哪些内容的3点解答对大家有用。
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