应付职工薪酬包括哪些内容，应付职工薪酬的二级科目都有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应付职工薪酬包括哪些内容的问题，于是小编就整理了4个相关介绍应付职工薪酬包括哪些内容的解答，让我们一起看看吧。

应付职工薪酬发生额怎么计算？

应付职工薪酬发生额的计算方法如下：

1.首先，需要将企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿进行汇总。这些包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工***费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，带薪缺勤，利润分享***，非货币性***，辞退***和其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿。

2.其次，需要将这些项目相加，得出总的应付职工薪酬发生额。

需要注意的是，在计算应付职工薪酬发生额时，不应重复计算，例如“应付职工薪酬”与“其他属于劳动者报酬的部分”应包含的内容不应重复。

此外，根据《工业统计报表制度》，“应付职工薪酬”指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，因此，劳务派遣人员薪酬和劳务外包人员薪酬也应计入应付职工薪酬发生额。

应付职工薪酬余额是什么意思？

应付职工薪酬”账户期末一般有余额，且余额在贷方。因为应付职工薪酬是负债类，通俗说就是欠员工工资。企业一般上一个月计提应付职工薪酬，下一个月发放工资。

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性***"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬余额是指企业尚未支付给职工的薪酬金额，包括工资、奖金、补贴等。

这是会计分录中的借方余额，代表企业当期应付但未付的职工薪酬金额，是短期负债的一部分。这项余额精确地反映了企业当期未支付的职工薪酬情况，对于企业的财务状况有着重要的影响。通过分析应付职工薪酬余额的变化趋势，可以及时处理职工薪酬支付滞后的问题，并作为财务比率之一来反映企业的财务状况。

应付职工薪酬和生产成本的区别？

应付职工薪酬属于负债类账户，生产成本属于成本类账户。两者在账户的性质上完全不一样。一般来说，生产工人工资应该计入生产成本，相应的会计分录为：借记生产成本，贷记应付职工薪酬。应付职工薪酬和生产成本都属于一级科目，下设有二级科目甚至***科目。

应付职工薪酬在借方能贷方分别表示什么？应付？

应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

到此，以上就是小编对于应付职工薪酬包括哪些内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于应付职工薪酬包括哪些内容的4点解答对大家有用。