***费计提比例-***费计提比例2019

本文目录一览：

• 1、新会计准则里关于福利费计提是怎么规定的?
• 2、事业单位的福利费计提比例是按14%,还是按2.5%执行!

新会计准则里关于***费计提是怎么规定的?

***费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

根据财企[2007]48号《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》规定：、企业不再按照工资总额14％计提职工***费；另外企业工会经费按2%计提、企业职工教育经费不用计提，据实列支。

需要。***费计提是按照《企业会计准则》中的支付原则将职工***费按月支付，在每个月期末实行计提，将计提金额记入本期应交税费项目之内，以减少当期所得税费。

法律主观：职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工***费。

事业单位的***费计提比例是按14%,还是按2.5%执行!

1、*** 费14%，工会经费2%，教育经费5%。计提工资的意思是将工资的有关费用所支付的薪金数额计算，并按应付薪金总额计算。

2、法律分析：根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的5%（不含离退休费）计提***费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

3、企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。根据规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工***费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

4、工资***费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

5、企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。