公积金个人12%-公积金个人12%,单位8%合法吗

本文目录一览：

• 1、工资8000公积金12%交多少
• 2、公积金个人12%单位12%什么水平
• 3、五险一金比例12%什么意思
• 4、公积金个人比例5%和12%有什么区别

工资8000公积金12%交多少

1、工资8000，8000 * 12% * 2 = 1920元，所以，如果月薪8000，每个月公积金理论为 1920元。公积金的缴存比例为5%～12%，最低5%，最高12%。个人缴存比例与单位缴存比例相同。

2、工资8000公积金12%交多少钱 工资8000公积金12%交1920元。

3、工资8000，8000*12%*2=1920元，如果月薪8000元，每月公积金理论为1920元。公积金存款比例为5%-12%，最低5%，最高12%。个人存款比例与单位存款比例相同。以上是8000公积金12%的工资。

公积金个人12%单位12%什么水平

1、公积金个人12%单位12%属于较高水平的公积金缴纳比例。这种缴纳比例能够为个人和单位提供更好的住房保障，但同时也意味着个人和单位需要共同承担更高的住房负担。

2、公积金个人12%单位12%算高吗？高。公积金正常缴存范围在5%-12%之间，若单位按照12%缴存，其缴费比例已经是最高的了。需注意的是，最高缴费比例不意味着月缴费金额一定最高。

3、不多。公积金缴存比例12%是最高限制的水平。因为根据要求，住房公积金缴存比例不得超12%，个人扣除的公积金比例不得超过个人工作工资的12%。所以公积金单位12%个人12%不多。

五险一金比例12%什么意思

五险一金中的比例12%是指自己要缴纳其中12%的费用。

五险一金中的比例12%是指自己要缴纳其中12%的费用。常常提到的五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

法律分析：五险一金中的比例12%是指自己要缴纳其中12%的费用。常常提到的五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金缴纳12%的公司很好。能缴五险一金，证明公司很正规，这样的单位待遇是很好的，五险一金缴纳12%在规定的标准设定上是高的，公积金比例是最高的。

首先，我们要搞明白公积金的5%和12%是什么意思，这里应该指的是缴费比例。 根据国家相关政策规定，公积金的缴纳比例在5%至12%之间，具体比例由缴存单位自主确定公积金缴费比例。

公积金个人比例5%和12%有什么区别

1、公积金个人比例5%和12%有以下区别：5%的个人缴存比例：这种情况下，职工每个月需要缴存工资的5%作为公积金。单位也需要缴存相应的比例。5%的个人缴存比例适用于一些低收入人群，比如一些基层工人、农民工等。

2、公积金5%与12%的区别是，需要上缴的金额不同。公积金是根据个人月工资的一定比例来上缴的，比例越高，需要交上去的钱就越多，而且不同的比例对公积金今后的收益也会有很大的影响。

3、公积金比例5%和12%的区别有缴纳金额不同、公积金账户余额不同、公积金***额度不同、公积金利率不同。缴纳金额不同：***设月薪为5000元，5%的公积金比例，每月缴纳250元；12%的公积金比例，每月缴纳600元。