职工***费,职工***费的扣除标准是什么

本文目录一览：

• 1、职工福利费必须计提吗
• 2、职工福利费包括哪些内容
• 3、职工福利费属于职工薪酬吗

职工***费必须计提吗

包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体***；关于职工***费财务制度改革的衔接问题的规定，修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工***费。

职工***费必须计提，具体如下：职工***费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性***待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。根据企业会计准则，职工***费一般按月进行计提。

需要。***费计提是按照《企业会计准则》中的支付原则将职工***费按月支付，在每个月期末实行计提，将计提金额记入本期应交税费项目之内，以减少当期所得税费。

应付***费是需要先计提，然后再做支付处理的。计提的时候账务处理是，借：制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—***费。实际支付***费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等科目。

职工***费包括哪些内容

职工***费包括：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性***；企业尚未分离的内设集体***部门所发生的设备、设施和人员费用；职工困难补助；离退休人员统筹外费用。

三）按照其他规定发生的其他职工***费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲***路费等。

【法律分析】职工***费主要包括以下几种：职工医药费职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

职工***费包括下列项目：职工因公外地就医的费用；暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用；职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗和衫养费用；以及自办职工食堂经费补贴等。

职工医药费 职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

职工***费属于职工薪酬吗

1、法律分析：职工***费属于应付职工薪酬。企业职工***费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的***待遇支出。

2、法律主观：职工***费属于职工薪酬，要通过“应付职工薪酬－***费”科目进行核算。

3、***费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。