3000工资扣除五险一金-3000工资扣除五险一金多少

本文目录一览：

• 1、3000工资扣掉五险2200合适吗
• 2、扣完五险一金到手3000,工资是多少
• 3、3000扣除五险一金还有多少钱
• 4、3000元工资扣完五险一金还剩多少钱

3000工资扣掉五险2200合适吗

1、若以你的工资收入，能过得小确幸的话也是可以的。随着工龄的增加，职级的提升，工资***待遇也会变好的。这种矛盾心理很多人都有，但外面工作也不好找，请深思熟虑。

2、不合法，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

3、社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。

4、法律主观：基本工资2000，除生育保险和工伤保险不需要劳动者缴纳外，参照单位和个人社保缴存比列，则个人交五险金额为220元左右。

5、正常。工资3000五险扣一千二正常，五险一金个人缴费有确定的比例、职工个人需要交纳工资基数8%的养老保险、工资基数2%的医疗保险。

6、单位和个人都是工资的12%。自己每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元，扣除了580元。

扣完五险一金到手3000,工资是多少

元。每个月五险一金扣3000工资15000元，三险比例为百分之11，公积金按百分之7计量。五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。

五险一金个人需要交3000，工资15000以上。

法律主观：职工月薪工资3400元扣完五险一金后到手的大约为3028元。需要扣除的五险一金包括：养老保险需职工出资百分之八，医疗保险需出资百分之二，失业保险应当出资百分之一，住房公积金应当出资百分之七。

以3000工资为例，个人需承担五险一金共计约495元，公司需承担约1035元，剩余工资为2505元。具体数额会因地区和具体政策而有所不同，可以咨询公司的人力***部门或财务部门获取更准确的信息。

3000扣除五险一金还有多少钱

1、法律分析：一个月3000交完五险一金还剩2420元（其中未包含个人所得税）。 五险一金的交税比率 个人所得税工资大于3500才交税。 养老保险你自己缴纳8%。 医疗保险你自己缴纳2%。 失业保险你自己缴纳1%。 工伤保险一分钱不缴。

2、扣了五险是2520元。3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。

3、法律分析：例如每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元。 计算方法： 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

4、各自按1%缴纳，工伤缴纳3000x1%即30元，生育保险缴纳3000x1%即30元；住房公积金个人需缴纳3000x5%即105元，公司需缴纳3000x5%即105元；个人共需要承担五险一金共计495元，剩余工资为2505元。

3000元工资扣完五险一金还剩多少钱

1、法律分析：一个月3000交完五险一金还剩2420元（其中未包含个人所得税）。 五险一金的交税比率 个人所得税工资大于3500才交税。 养老保险你自己缴纳8%。 医疗保险你自己缴纳2%。 失业保险你自己缴纳1%。 工伤保险一分钱不缴。

2、工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。

3、法律分析：大约能剩2200左右，因为个人需缴纳的五险一金约占工资总额25-30％；（单位缴纳约30-40％）。

4、各自按1%缴纳，工伤缴纳3000x1%即30元，生育保险缴纳3000x1%即30元；住房公积金个人需缴纳3000x5%即105元，公司需缴纳3000x5%即105元；个人共需要承担五险一金共计495元，剩余工资为2505元。