残保金政策-残保金政策文件

本文目录一览：

• 1、残保金新政策公告
• 2、残保基金的减免政策
• 3、新公司残保金前三年优惠政策
• 4、免征残保金的规定
• 5、残疾人就业保障金优惠政策
• 6、残保金政策(保障残疾人权益,促进社会和谐发展)

残保金新政策公告

残保金年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业比例-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资。

法律依据：财政部《关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》 残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。

目前的残保金政策是：在职职工总数30人（含30人）以下的企业，按规定暂按“本期应纳费额”的100%计算减免费额。

满足残保金零申报的情况分为三种，单位可对号入座，具体如下： 第一种：上年度用人单位在职职工人数为零，同时未发放工资。

自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。法律依据：《关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》第一条 残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。

残保基金的减免政策

残保基金的减免政策如下：残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上，但未达到5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金。

目前的残保金政策是 ：在职职工总数30人（含30人）以下的企业，按规定暂按“本期应纳费额”的100%计算减免费额。

残疾人就业保障金减免政策2023是什么？近期，财政部发布《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》，明确延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策至2027年底。【1】延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。

残疾人就业保障金优惠政策残疾人就业保障金优惠政策根据《财政部关于取消、调整部分***性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号）文件第二条的规定：“调整残疾人就业保障金征收政策（一）扩大残疾人就业保障金免征范围。

主要包含：①用人单位安排的残疾人就业比例低于1%，需按照规定应缴费额的90%对残保金进行缴纳；②用人单位安排的残疾人就业比例在1%（含）至5%之间，需要按应缴费额的50%缴纳其残保金。

年，残保金减免的对象仍然是符合条件的残疾人家庭。在家庭人数不超过30人时，可以享受全额减免；超过30人，则需按比例缴纳。

新公司残保金前三年优惠政策

自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数30人（含）以下的企业，免征残保金。工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残保金。

一）新办小微企业免征残保金。自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数30人（含）以下的企业，免征残保金。工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残保金。

”残疾人就业保障金减免中注册之日起三年内，人数不足30人（含30人）的小微企业可以免缴残保金。按照规定比例安置残疾人就业，用人单位经过审核认定后可以减、免残保金。

免征残保金的规定

工来商登记注册之日起3年内，对安自排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。

法律分析：对在职职工人数在30人（含）以下的企业（不包括非企业单位），暂免征收残保金。残保金一般指残疾人就业保障金。

发改价格规[2019]2015号关于印发《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》，第二条第四款，对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

残疾人就业保障金优惠政策

1、残疾人就业保障金优惠政策残疾人就业保障金优惠政策根据《财政部关于取消、调整部分***性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号）文件第二条的规定：“调整残疾人就业保障金征收政策（一）扩大残疾人就业保障金免征范围。

2、近期，财政部发布《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》，明确延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策至2027年底。【1】延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。

3、今天带你了解：符合条件的企业免征残疾人就业保障金政策↓【享受主体】符合条件的企业【优惠内容】自2023年1月1日起至2027年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。

残保金政策(保障残疾***益,促进社会和谐发展)

1、步骤一：申请残疾人证 申请残保金前，残疾人需要先申请残疾人证。残疾人证是残疾人享受国家和社会***的重要证明材料。

2、残保金年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业比例-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资。

3、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。法律依据：《关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》第一条 残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。

4、法律依据：财政部《关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》 残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。

5、残保金一般指残疾人就业保障金，是为了保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

6、安排残疾人就业比例 减免优惠；超过规定比例 免征；超过1%，小于规定比例 减按50%征收；低于1%部分，减按90%征收 2：暂免征收小微企业残保金：单位职工总人数≤30人，暂免征收残保金。