劳务工-劳务工资怎么交个税

本文目录一览：

• 1、劳务工是什么
• 2、劳务工和正式工的区别
• 3、劳务工的权利和义务
• 4、劳务工是临时工吗

劳务工是什么

1、什么是劳务工劳务工指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。指与劳务派遣单位签订劳动合同并被劳务 派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。

2、劳务工是外来工、农民工，是指没有当地常住户口经过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工。劳务工为乙方，与其签订劳动合同的公司为甲方。

3、劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人。有关劳务工的问题中，劳动者合法权益、企业用工环境等，成为关注的焦点，而***在这一领域如何履行职责，也被多次提及和讨论。

4、劳务工是没有当地常住户口经过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工，劳务工不属于企业的正式职工，是由劳务派遣公司通过派遣行为到用工单位工作的人员，原则上属于劳务派遣公司的职工。

5、劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人。招用劳务工的条件 用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险***待遇的能力。

6、劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人。区别非常大。首先，正式工是具有用人单位正式编制的，而劳务工通常是和第三方单位签署用人合同的。

劳务工和正式工的区别

1、法律分析：劳务派遣和正式工的区别有以下几点：签订的合同不同；薪资保障方面不同；工伤申报方面不同；解除劳动合同方面不同；工资结算周期不同。

2、二者性质不同：劳务工是基于雇佣合同的，一般是短期的，劳务工确切的说就是临时工，是单位或公司编制外的工作人员，有些公司或者单位人员编制有限定，但是工作又干不过来，有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。

3、正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。

4、区别：正式工直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系，所有的***待遇均在单位享受，所有的用人单位应当承担的义务都由单位来承担 。

5、劳务工也称为劳动派遣工，与正式工的区别主要三个方面：劳务工是与劳务派遣机构订立劳动合同，正式工是直接与用人单位订立劳动合同。劳务工的党、团等组织关系不一定在用人单位，正式工一定在。

6、签合同的甲方和合同期限不同。1）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同；普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上。

劳务工的权利和义务

1、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。

2、依法受到劳动安全、卫生保护的权利；依法获取劳动报酬的权利；依法参加社会保险的权利；国家法律规定的其他各项权利。

3、***保障 《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

4、法律主观：在劳务派遣中用工单位有下列义务：为派遣工提供相应的劳动条件和劳动保护；告知派遣工其工作要求和劳动报酬；对在岗的派遣工进行工作岗位所必需的培训；以及在连续用工时实行正常的工资调整机制等。

劳务工是临时工吗

法律主观：劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

法律分析：根据我国法律规定，劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、***性或者替代性的工作岗位上实施。

法律分析：不是。简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时下岗，而且***待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，***待遇也比较好。

劳务合同不是临时工。劳务合同不属于临时用工。临时用工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。