应付职工***费包括哪些内容，应付职工***费包括哪些内容呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应付职工***费包括哪些内容的问题，于是小编就整理了3个相关介绍应付职工***费包括哪些内容的解答，让我们一起看看吧。

业务招待费与应付***费的区别？

业务招待费是属于管理费用。而***费是根据职工工资计提的， 职工***费的开支范围

1，职工医药费

2，职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4，集体***的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体***设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 5，其他***待遇 主要是指上下班交通补贴、***生育补助、住院伙食费等方面的***费开支同样的节日现金补贴和实物补贴应当计入“管理费用-职工***”科目

新会计准则下***费要通过“应付职工薪酬”科目核算吗？

新会计准则下***费要通过“应付职工薪酬”科目核算。 在新准则下，如果有明确的职工******，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的******，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付***费。

关键还是在于***费的余额是否符合负债的定义。

以前那种提而不用的***费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付***费不存在余额。 新准则下***费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工***费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工***费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工***费存在余额，如企业某月提取的***费超过当月实际支出的***费，则职工***费就存在余额。

***费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提***费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的***费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

应付***费14%是按哪个来计算的？

应付***费14%是按应付工资总额来计算的。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

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