企业职工***费提取比例，企业职工***费提取比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业职工***费提取比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业职工***费提取比例的解答，让我们一起看看吧。

职工***计提标准是多少？

职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。职工***费的计提比例，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。

企业的职工***费没有计提标准，只有控制使用标准。税收法律法规规定，职工***费实际使用金额在上年工资总额的14%以内的，准予在企业所得税前据实扣除。超过14%的部分进行纳税调整。

应计***费计提的比例是多少？

　　今年起就不用计提了，以后按照职工***费用实际使用情况直接计入当期费用，只不过在年终进行所得税汇算清缴的时候，实际允许抵扣的***费上限为工资总额的14%，超出部分作为纳税调增项增加当年应纳税所得额。

　　后附：财政部：关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知

　　为了贯彻实施修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)，做好企业新旧财务制度的转换工作，推进企业财务制度的改革，现就有关问题通知如下：

　　一、关于职工***费财务制度改革的衔接问题

　　修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14％计提职工***费，2007年已经计提的职工***费应当予以冲回。截至2006年12月31 日，应付***费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工***及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：

　　(一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。

　　(二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。

计提职工***费公式？

职工的***费是由企业按照工资总额的百分之十四提取的，主要用于职工医疗费、医务人员的工资、因公负伤职工异地就医的差旅费。还有职工生活困难补助，浴室、理发店、幼儿园、托儿所职工的工资。

职工***费=工资总额x14%

职工***费是每月提取还是年底一次提取？

职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工***费包括1.职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。2.集体***的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体***设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。3.职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。如果执行原企业会计制度，***费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工***费会计分录录做。如果不提取，发生的***费支出，直接计入“管理费用--***费”科目。职工***费会计分录：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工***费。

到此，以上就是小编对于企业职工***费提取比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业职工***费提取比例的4点解答对大家有用。