扬州市地方税务局：从源头抓好税收征管工作，税务局强化税收征管

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扬州大学信息工程学院怎样啊?平时学院管理严松啊？

扬州大学信息工程学院在扬大20几个学院里面算中等，毕业的话只要你不***或者挂好多门课，一般都能毕业。

就业的话由于IT行业的背景应该还是很好就业的。

学院管理和其他学院甚至其他同类型高校应该都是一样的，属于半放羊式，该上课上课，该考试考试，其他时间自己合理安排就行，一般每周上课和休息时间是一样的，业余时间很充裕。你可以选择自习、逛街、宅宿舍、运动甚至旅游等等活动。

扬州大学广陵学院怎么样？

还不错，在江苏民办独立学院中还是佼佼者。扬州大学广陵学院是1998年经江苏省教委批准建立的，座落在扬州市经济开发区，由于是新建校区，基础设施很好，学生学习生活比较舒适。学院共设7个系部38个本科专业，有全日制在校生12000多人，上课老师有好多事扬大的老师，师资力量雄厚。计算机、会计、法学等专业就业很好。根据江苏省高教布局调整要求，扬州大学广陵学院要转设为江苏戏剧学院，并致力于建设成为具有民族特色的一流戏剧学院。

我是广陵的学生，我们学校会计学和财务管理都差不多，但是以学长的身份我还是建议你去学会计，我们学校会计专业人数还是相对较多的。

会计学在本校的专业排名中还是比较靠前的，努力学，多考证，没问题的

有网友说：扬州一家公司质检员拒绝加班造成公司损失被***，是管理无能，你怎么看？

肯定呀，管理就是垃圾，没有激励，还要拿合同要挟员工，想要解聘员工没有后补，让公司损失肯定是管理问题或者企业制度出发严重问题，我也遇到过员工***马上解决，解聘***员工，没有影响公司生产进度，最基本的要求

你敢不加班，我就罚死你！

网上热议的扬州质检员拒绝加班，被判赔1.8万。现真成了网上的最火的段子——你敢不加班，我就罚死你！

据媒体报道，扬州某公司员工王某和李某，被要求加班完成产品检验，否则公司将违约。两人为逼公司续签劳动合同拒绝加班，导致公司赔偿12万元。公司将其告上法庭，两人被判赔1.8万。

法官的说法，惹众议：网友称——活久见！

这“紧急任务”，理解起来，真是涵盖面太大，大脚吃不透呀！网友也是太多不解呀

***如公司疯狂接项目，超出原有产能负荷，现在每天都要交货，每天都是“紧急情况”，那是不是就可以每天都以“紧急情况”为名强迫员工加班，谁不加班告谁赔钱呢？

骚操作：为节约成本，大量裁员，然后强迫在职的员工加班，以提高产能，谁不加班导致公司项目违约，就构成本案所述的“紧急情况”，然后让他赔钱，妙啊。

里外里，企业都 不会亏呀！

法官对本案的判决，既没有对何为“紧急情况”进行解释，也没有对公司要求加班的必要服从标准进行量化。所以一切都是主观判断。主观判断权重增加意味着你根本摸不清什么时候该拒绝，什么时候不该拒绝。毕竟解释权归资方所有。

用人单位管理存在问题

• 员工合同续签存在问题，导致员工关系处理不当。

• 重要岗位用工管理不当！把与单位有意见分歧的员工置于重要岗位，造成损失， 显然是人事安排不当

• 人员储备不足，缺少人员缺位的应急预案，企业没有能力应对临时性突发性的人员缺失，才会造成损失。

***设，这两人不是拒绝加班，而是生病不能工作！

这个案件，还会成立吗？显然，说不通！

这家公司非常有法律意识。

首先，劳动合同法对劳动者加班的规定是明确的。一天可以加班的时间长度和一月总计不能超过的时间，都有具体规定的。

其次，劳动者是否同意加班，有法律意识的用人单位都会与劳动者在双方劳动合同中加以明确约定的，一方不履行合同约定就构成违约。只要劳动合同中双方约定符合劳动合同法加班相关条款的规定，就是合法的，受法律保护的。

最后，如果劳动者无正当理由拒绝加班，会被依法认定其行为存在过错。劳动法规定因劳动者过错造成用人单位重大经济损失的，用人单位可要求劳动者承担一定的赔偿责任。

劳动法、劳动合同法等法律法规既保障劳动者的合法权益，又保障用人单位的合法权益。劳动仲裁机构、***只有以法律为底线进行审判权力。

这公司既无能又无赖！

我们知道，在工厂中，一批订单从***到出货，要经过很多工序，每个工序都应该有严格的工期，这工期都在预估之中，超出工期，都会有专人负责跟进，***取紧急补救措施，所以，即使是两品检员拒绝加班，也会有其他生产员工顶上，绝对不会因此导致不能出货。更何况品检员技能并不高，还是企业欲准备不续签劳动合同的人？其作用力的有限是可想而知了！

为什么会出现企业状告品检员的事呢？根据网友搜索的裁判文书可知，原来是企业因为品检员拒绝加班，所以单方面解除双方劳动关系，品检员不服气，就把企业告上劳动局、***，最好，无一例外的判定企业败诉，赔偿两员工五万多元吧！

输了官司的企业心生不满，就以品检员因为拒绝加班给其造成重大经济损失为由，要求***判两员工全额赔偿损失。当然，这理由在我们看来是极其荒唐，没想到碰上一个迷糊法官，企业居然胜诉了。

面对一审***判决的一万八千元，企业依旧不服气，继续上诉，扬州市中级人民***认为，企业的违约是属于自身经营的风险，与员工拒绝加班无关系。但鉴于员工未上诉，故驳回上诉请求，维持一审***的判决。也就是，一审***的判决书已经生效了。

是故，这样的企业既无能又无赖！

我赞同管理无能的说法，就本事情而言，管理无能表现在以下几个方面：

• 没有及时了解员工的诉求，没有及时处理员工的诉求，没有妥善处理员工的诉求。
• 在员工管理上，没有很好的应对措施。
• 在风险管理上，有很大的欠缺。

关于第一点：

作为中层管理人员，要及时关注下属员工的各种诉求。就本***，员工的主要诉求是关于签署新的劳动合同，说明员工合同要到期了，这对员工肯定是大事。作为他们的主管，要了解他们对于合同的诉求，具体包括签署期限，新合同期的***待遇等。

主管了解到员工的诉求后，要及时响应，要和员工沟通，要和公司沟通，要尽早达成一致。要让员工满意，要让员工放心，要让公司放心。

员工的另一个诉求是加班，其实加班对员工是老生常谈的一个问题，员工肯定是不愿意加班的，但是现实状况是最后都是员工做出了妥协，毕竟员工要生存。

其实员工在加班上的诉求很简单，能少加班就少加班，不能避免话，那么正常的调休或正常的加班费要有。

关于第二点：

上到公司高层，下到中层，对员工管理失控了，不管起因是什么，员工拒绝了工作。员工拒绝工作，肯定是管理上出问题了。

主管安排员工工作，员工服从工作安排，这是员工管理上的正常状态。而现在员工不服从工作安排，而且是不服从重点关键工作上的安排，说明各级领导在员工管理上没有好的方法。

关于第三点：

风险管理风险控制，在管理中异常重要，就如同本事情，员工拒绝加班，这是个风险，正常情况下，公司应该有应对措施，有备选方案。

而对于关键的加班性任务，任务又涉及到公司的重大经济利益，那么公司在各个环节都应该考虑到可能出现的风险，都应该有出现风险后的有效的应对措施。

而本事情，正是因为风险控制不利，甚至干脆就没有相关的风险控制，结果才造成公司的重大损失。

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