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职工***费包括哪些,职工***费包括哪些内容

nihdff 2024-12-27 会计专题 5

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职工***费包括哪些的问题,于是小编就整理了4个相关介绍职工***费包括哪些的解答,让我们一起看看吧。

“***”是什么意思?

***是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪***期、过节礼物或退休金等形式。是企业为了保留和激励员工,***用的非现金形式的报酬。***的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪***等。

现行职工***的内容大体可以分为5个部分:

1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲***路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤***期间救济费、职工住房补贴等。

2、为职工生活提供方便而建立的集体***设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。

4、兴建职工宿舍等。

5、***礼品。

总薪酬包括哪三部分主要内容?各自有什么特点?

总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或***与服务。

1、基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性报酬,它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源,而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据。2、可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬,实行可变薪酬的目的是在绩效绩效与薪酬之间建立起一种直接的联系,而这种业绩既可以是员工个人的业绩,也可以是企业中某一业务单位、员工群体、团队甚至整个公司的业绩。3、员工***或服务不是以员工为企业工作的时间为计算单位的。它一般包括非工作时间付薪、向员工个人及其家庭提供的服务、健康及医疗保健、人寿保险以及法定和企业补充养老金等。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。

法定节***日属于公司***吗?

1,法定节***日不属于公司***。

2,法定节***日指由国家统一规定的用以庆祝和度***的休息时间。

3,公司***指用人单位为了吸引人才或留住员工为员工***取的***措施。

4,公司***,简单举例有哪些:节日***,健康体检,员工旅游,带薪年***,交通通讯补贴等。

民生保障包括哪些方面?

答:民生是指民众的基本生存和生活状态,以及民众的基本发展机会、基本发展能力和基本权益保护等与人民群众生活相关的总和。民生是***的核心工作,包括衣食住行、生老病死各个方面。

1、保障基本生活需要。就是要让群众能够享受较高质量的生活,要为群众提供食品、教育、卫生、交通、***等等生活内容的保障工作。

2、保障群众就业发展。就业是涉及千家万户、涉及每个人的重大问题。民生就要为每个人提供就业机会,提供学习成才机会,提供发展成功的机会。有了就业,才能创造财富,其他民生才有资金来源。

3、保障底线民生。民生工作要让每个人都能生存,保持社会和谐稳定。国家要重点关注生活困难人员的生活,充分发挥底线民生的兜底作用,为困难群众提供必需的生活保障,提供失业保险、大病救济、社会***、抢险救灾等等必需的保障。

民生保障,指教育、就业、社会保障、医疗卫生、***生育、住房保障、文化体育等领域的公共服务。

2019年10月,在中国***十九届四中全会提出,坚持和完善统筹城乡的民生保障制度,满足人民日益增长的美好生活需要。

到此,以上就是小编对于职工***费包括哪些的问题就介绍到这了,希望介绍关于职工***费包括哪些的4点解答对大家有用。

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