应付职工薪酬***费包括哪些，应付职工薪酬***费包括哪些内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应付职工薪酬***费包括哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍应付职工薪酬***费包括哪些的解答，让我们一起看看吧。

应付职工薪酬包括哪些内容？

应付职工薪酬一般包括以下内容：

1. 基本工资：根据职工岗位、级别和工作经验等因素确定的基本报酬。

2. 绩效工资：根据职工的工作表现和业绩情况给予的奖励，通常以年度为周期计算。

3. 奖金：根据职工在企业中表现出色或者完成了特定任务赋予的额外奖励，例如年终奖、项目奖金等。

4. 津贴：由企业给予的生活费用补贴，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。

5. ***待遇：指企业提供的各种员工***，如社保、医疗保险、带薪休***、节日***等。

6. 补偿费用：如果职工因公司原因被解雇或者受到其他损失，公司需要支付相应的补偿费用。

以上是应付职工薪酬主要包含的内容，不同的企业可能会有所差异。

应付职工薪酬，包括短期薪酬，具体包括职工工资，奖金，津贴补贴，职工***费，医疗保险，工伤保险和生育保险等社会保险，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享***，非货币***，其他短期薪酬;离职后***辞退***，其他长期职工***。

应付职工薪酬的明细科目有哪些？

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（二）职工***费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（四）住房公积金；

（五）工会经费和职工教育经费；

（六）非货币性***。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为***，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、

“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性***"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬包括那些内容？

应付职工薪酬主要包括：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴（计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资、以及病、产***、***生育***）；

2.职工***费：集体***机构人员工资、职工生活困难补助；

3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

4.住房公积金；

5.工会经费和职工教育经费；

6.非货币性***（产品或外购商品作为***发放给职工、无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用、免费为职工提供诸如医疗保健的服务、以低于成本的价格向职工出售住房）；

7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工***费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，带薪缺勤，利润分享***，非货币性***，辞退***和其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿。

到此，以上就是小编对于应付职工薪酬***费包括哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于应付职工薪酬***费包括哪些的3点解答对大家有用。