职工***费14%，职工***费14%什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费14%的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职工***费14%的解答，让我们一起看看吧。

计提***费什么意思，计提又是什么意思？

对于职工***费的会计处理，应该按照“量入为出”的原则，先计提，后支付。

职工***费，工会经费以及教育经费税前扣除限额是多少？

职工***费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是：

1、职工***费是工资薪金总额的14%；

2、工会经费是是工资薪金总额的2%；

3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%；职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，《企业所得税实施条例》规定，除***院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

14薪，一年十四薪指的是什么？

"14薪"或"一年十四薪"是指员工在一年内获得14次薪酬的支付，通常每月发放一次基本工资外的薪资。

这种薪资政策旨在提高员工的工作积极性，增强企业对员工的吸引力和留存能力。

一些公司会增加员工的***和奖励，例如在重要节日发放现金奖励、享受住房补贴等，以此激励员工更好地工作。当然，14薪并非适用于所有公司，也不是所有员工都可以享受该政策。

对于雇主而言，这种政策会增加企业的人力成本，因此在制定薪资政策时需综合考虑员工和企业的实际情况。

1、一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。2、友情提醒：年终奖金单独列项发放的情况下，无论金额多少所得税高达20%。

财政部职工***费核算办法？

在执行新企业财务通则和准则前，财政部发过一个关于企业职工***费由按职工工资总额的14%计提，改为按实际发生额分析计入成本费用的通知。14%为允许税前列支的界限。

财政部还发布过关于职工***费财务管理的通知规定，更多的职工***费核算是由《企业会计准则一一职工薪酬》及其指南和讲解进行规范的。

企业报销的***费超过14%比例部分怎么办？

根据新准则规定。不用计提了。发生额超出14%的部分，在汇算清缴的时候进行纳税调增。如果少量***留到下年度做，应该问题不大，如果可以为了回避调增，***费纳税调增额为0，但是下年度前两个月***费特别的多，并且都是上年的***，那就要小心啦。在汇算清缴确定之后，根据调增额*0.25得出调增的企业所得税额。 借：以前年度损益调整 贷：应交税费--企业所得税 月末将 以前年度损益调整科目余额转入未分配利润

调增征收企业所得税，计入“递延所得税负债”核算。根据《中华人民共和国企业所得税法》规定，企业可以计提发放职工***费，并与职工工资一并计入“应付职工薪酬”科目（使用旧会计准则的，职工工资计入“应付工资”科目，职工***费计入“应付***费”科目）。企业全年发生的***费不超过全年职工工资14%部分（含）的，可以在企业所得税税前全额抵扣；超过14%的部分，应当作为企业所得税调增项目计入“递延税款——递延所得税负债”贷方，在次年汇算清缴时作为扣缴企业所得税的计税基础，在报表上则反映为“递延税款贷项”。【例1】A公司2014年全年职工工资总额为200000元，全年发生职工***费10000元。10000÷200000×100%＝5%＜14%不需要做纳税调整。【例2】A公司2014年 全年职工工资总额为150000元，全年发生职工***费30000元。30000÷150000×100%＝20%＞14%20%－14%＝6%6%×150000＝9000（元）9000×25%＝2250要做纳税调整如下：借：以前年度损益调整——管理费用——职工薪酬——职工***费2250贷：递延税款——递延所得税负债 2250

到此，以上就是小编对于职工***费14%的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费14%的5点解答对大家有用。