残疾人就业保障金优惠政策，小微企业残疾人就业保障金优惠政策

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业保障金优惠政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业保障金优惠政策的解答，让我们一起看看吧。

2021年残疾人就业保障金优惠政策？

一、残疾人就业保障金如何计算

　　需缴纳的保障金按下列公式计算：

　　（一）按比例应安排残疾人就业人数＝上年用人单位在职职工人数×1.5％；

　　（二）应缴金额＝（按比例应安排残疾人就业人数－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；

　　（三）实际应缴金额＝应缴金额－减免金额。

　　二、残疾人就业保障金申报方式

　　１、网上申报

　　申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。

　　申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。

　　２、上门申报

　　申报年审：由用人单位到所在地的镇（街道）残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。市直属机关、事业单位和松山湖辖区用人单位到市残疾人劳动就业管理办公室申报。

　　申报缴费：由用人单位到所在地的税务机关申报缴纳保障金。

2019年残疾人保障金免征条件？

　　一、根据省财政厅、省国家税务局、省地方税务局《 转发财政部国家税务总局对小微企业免征有关***性基金的通知 》（粤财办明电 〔 2015 〕5 号）和广东省残疾人联合会、省财政厅、省地方税务局《关于落实小微企业免征残疾人就业保障金的通知》（粤残联 〔 2015 〕29 号 ）的规定：

　　（一）自 2015年 1 月 1 日（含 1 月 1 日）起在工商部门登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数的 1 . 5 % ，且在职职工总数在 20 人以下（含 20 人）的，自工商登记注册之日起免征 36 个月的残疾人就业保障金。

　　（二） 2015年 1 月 1 日前登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数的 1 . 5 % ，在职职工总数在 20 人以下（含 20 人），且自工商登记注册之日起至 2014 年 12 月 31 日止未满 36 个月的，免征不足月份的残疾人就业保障金。

　　二、财税〔2017〕18号《财政部关于取消 调整部分***性基金有关政策的通知》

　　(一)扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人(含)以下小微企业，调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

　　(二)设置残疾人就业保障金征收标准上限。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)3倍(含)的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。

残疾人保障金减免条件

1、自工商登记注册之日起3年以上，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以上（含30人）的 企业， 必须缴纳保障金 。

2、企业员工年平均工资大于当地社保平均标准的需要缴纳。

如果以上都满足企业减免残保金。

三、根据成都残保金规定，成都残保金计算公式如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

到此，以上就是小编对于残疾人就业保障金优惠政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业保障金优惠政策的2点解答对大家有用。