职工福利费包括哪些,职工福利费包括哪些内容
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于权责发生制和收付实现制的问题,于是小编就整理了3个相关介绍权责发生制和收付实现制的解答,让我们一起看看吧。
权责发生制与收付实现制都是对企业的收入和费用进行确认的一般原则。它们是相对应的。二者的区别在于判断属于本期收入和费用的标准不同。
以权利和责任的发生来决定收入和费用归属期,不考虑款项是否已经支付;而收付实现制以收到或支付现金作为确认收入和费用的依据。因此,只有在收入和费用都已经收到或支付款项时,权责发生制和收付实现制没有区别。
如(1)本月销售商品一批,款已存入银行;(2)本月销售商品一批,款未收到。对于这两笔业务,按照权责发生制确认收入,(1)和(2)都属于本期,两笔业务都确认为收入;如果使用收付实现制,则只确认(1)为收入。二者共同都确认为收入的是销售商品已收到款项。
根据权责发生制确认收入和费用,才能更真空地反映特定会计期间的经营活动成果。我国规定企业***用权责发生制确认收入和费用。
收付实现制与权责发生制的区别:
1、概念不同:权责发生制是相对于收付实现制而言的.
权责发生制是按照收益、费用是否归属本期为标准来确定本期收益、费用的一种方法.
收付实现制是按照收益、费用是否在本期实际收到或付出为标准确定本期收益、费用的一种方法.
2、弊端不同:
权责发生制的优点是科学、合理、盈亏的计算比较准确,但缺点比较复杂;
收付实现制的优点是处理手续简便,缺点是不科学,对盈亏计算不准确.
3、使用范围不同:
根据我国《企业会计准则》规定,我国企业都***用权责发生制,但我国的行政单位仍然普遍***用收付实现制.权责发生制,适用于盈利性企业.
答:权责发生制和收付实现制的区别简单来说,收付实现制就是根据现金收到或者支出为标准来记录收入实现和费用发生。其实简单理解为实际收付确定收入或者支出。比如:今天收到20元和支出10元,这个就是今天的收入和支出。
权责发生制是按照收益、费用是否归属于本期的一种方法,简单理解为本月支出或者收入其实很有可能是上个月的支出或者收益,这些收益、费用不能归属于本月的收益费用。通俗理解为收益和支出要配比。比如:今天收到20元和支出10元,但这个收入和费用都是属于上个月的,应该归属于上个月的收入和费用。
权责发生制和收付实现制的区别在于计算收入和支出时的依据不同,权责发生制是按照收益和支出的权利与责任判断,不看是否收到或支出现金,收付实现制是按照收益和支出,收到与付出现金为标准判断。简单来说,权责发生制下收入有可能计入应收项目,而收付实现制必须是全部收到现金。
到此,以上就是小编对于权责发生制和收付实现制的问题就介绍到这了,希望介绍关于权责发生制和收付实现制的3点解答对大家有用。
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