职工***费包括哪些费用，职工***费包括哪些费用科目

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费包括哪些费用的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工***费包括哪些费用的解答，让我们一起看看吧。

***费计入什么科目？

职工***费用，借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等，贷记“应付职工薪酬”。

1、提取时：

借：管理费用/销售费用/制造费用等

　　贷：应付职工薪酬

2、支付时：

借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款

住房公积金属于职工***待遇吗？

住房公积金作为“五险一金”中的金，属于职工***待遇。这是工作单位及本人缴存的长期住房储备金。可用于以下用途：

1.买房：公积金***利率低于商业***。

2.租房：需提供合法的租赁合同。

3.给子女买房。

4.建造、翻新、大修自有住房。

5.支付重大疾病费用。

6.用于特困保障。因此，公积金作为一项基本的社会住房保障制度，属于职工***待遇。

职工***费,工会经费和职工教育经费的税前扣除标准是多少？

职工***费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是：
1、职工***费是工资薪金总额的14%；
2、工会经费是是工资薪金总额的2%；
3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%；职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，《企业所得税实施条例》规定，除***院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。这里需要注意两点：1.销售（营业）收入的范围：销售货物收入、劳务收入、出租财产收入、转让无形资产使用权收入、视同销售收入等；2．孰低原则：实际扣除限额按扣除最高限额与实际发生数额的60%孰低原则确定。 　　例：纳税人销售收入2000万元，业务招待费发生扣除最高限额2000×5‰＝10（万元）。分两种情况： 　　实际发生业务招待费支出40万元：40×60%＝24（万元）；税前可扣除10万元，此时纳税调增数额＝40－10＝30（万元）。 　　

实际发生业务招待费支出15万元：15×60%＝9（万元）；税前可扣除9万元，此时纳税调增数额＝15－9＝6（万元）。

过年***费会计怎么入账？

您好，我是一品税悦，很高兴回答您的问题。

一、账务处理

借：成本费用科目（给哪个部门发，按受益部门分别计入管理费用、销售费用等科目）

贷：应付职工薪酬-***费

借：应付职工薪酬-***费

贷：银行存款或库存现金

二、发放时注意，可以发现金，也可以银行转账，都可以或者买购物卡给员工发都行，无论怎么发放，建议是按部门列表，领取的人员签字，作为税前扣除的凭证。

三、注意个税的问题

给员工发的，无论发放现金还是实物，只要能清分到人头上，一律需要并入工资薪金缴纳个税，这块别忘了代扣代缴个税问题。

四、注意***费的扣除比例问题

职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，可以扣除。超过部分，汇算清缴的时候需要纳税调增，建议发放前，企业先看看***费是否超标了，如果超标了，超过的部分就不能税前扣除了，这种情况下不建议发***费了，可以发半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖或者年终奖金等等。这样就可以全额税前扣除了。如果不超14%的比例，可以以***费的形式发放。

希望对您有所帮助！

到此，以上就是小编对于职工***费包括哪些费用的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费包括哪些费用的4点解答对大家有用。