流动比率和速动比率多少合适,流动比率和速动比率多少合适?
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职工***费包括哪些费用的问题,于是小编就整理了4个相关介绍职工***费包括哪些费用的解答,让我们一起看看吧。
职工***费用,借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等,贷记“应付职工薪酬”。
1、提取时:
借:管理费用/销售费用/制造费用等
贷:应付职工薪酬
2、支付时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
住房公积金作为“五险一金”中的金,属于职工***待遇。这是工作单位及本人缴存的长期住房储备金。可用于以下用途:
1.买房:公积金***利率低于商业***。
2.租房:需提供合法的租赁合同。
3.给子女买房。
4.建造、翻新、大修自有住房。
5.支付重大疾病费用。
6.用于特困保障。因此,公积金作为一项基本的社会住房保障制度,属于职工***待遇。
职工***费,工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是:
1、职工***费是工资薪金总额的14%;
2、工会经费是是工资薪金总额的2%;
3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%;职工教育经费方面,为鼓励企业加强职工教育投入,《企业所得税实施条例》规定,除***院财税主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。这里需要注意两点:1.销售(营业)收入的范围:销售货物收入、劳务收入、出租财产收入、转让无形资产使用权收入、视同销售收入等;2.孰低原则:实际扣除限额按扣除最高限额与实际发生数额的60%孰低原则确定。 例:纳税人销售收入2000万元,业务招待费发生扣除最高限额2000×5‰=10(万元)。分两种情况: 实际发生业务招待费支出40万元:40×60%=24(万元);税前可扣除10万元,此时纳税调增数额=40-10=30(万元)。
实际发生业务招待费支出15万元:15×60%=9(万元);税前可扣除9万元,此时纳税调增数额=15-9=6(万元)。
您好,我是一品税悦,很高兴回答您的问题。
一、账务处理
借:成本费用科目(给哪个部门发,按受益部门分别计入管理费用、销售费用等科目)
贷:应付职工薪酬-***费
借:应付职工薪酬-***费
贷:银行存款或库存现金
二、发放时注意,可以发现金,也可以银行转账,都可以或者买购物卡给员工发都行,无论怎么发放,建议是按部门列表,领取的人员签字,作为税前扣除的凭证。
三、注意个税的问题
给员工发的,无论发放现金还是实物,只要能清分到人头上,一律需要并入工资薪金缴纳个税,这块别忘了代扣代缴个税问题。
四、注意***费的扣除比例问题
职工***费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,可以扣除。超过部分,汇算清缴的时候需要纳税调增,建议发放前,企业先看看***费是否超标了,如果超标了,超过的部分就不能税前扣除了,这种情况下不建议发***费了,可以发半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖或者年终奖金等等。这样就可以全额税前扣除了。如果不超14%的比例,可以以***费的形式发放。
希望对您有所帮助!
到此,以上就是小编对于职工***费包括哪些费用的问题就介绍到这了,希望介绍关于职工***费包括哪些费用的4点解答对大家有用。
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