工资不到5000为什么也要申报，工资不到5000为什么也要申报个税

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资不到5000为什么也要申报的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工资不到5000为什么也要申报的解答，让我们一起看看吧。

每个月都正常缴税，又没有特殊来源，为什么需要补税呢？

可能是以下原因之一：

1、两处或两处以上工资

在系统进行个税申报时，每处工资均进行5000元/月的费用扣除，汇算清缴只能扣除一个5000元/月。费用平常多扣了，汇算清缴可能会补税。

2、中途离职

我们知道个税是累计预扣预缴，如果出现离职，由于扣缴义务人发生变化，原单位的申报累计数并不会转到新单位，新单位的申报数据和算税只累计本单位发的工资进行。比如某人8月离职，其1—8月收入每月2万，累计16万，适用税率10%，离职后新公司月收入也是2万。如果不离职，其9月份的工资个税税率为20%（14.4—30，20%），由于申报数据换公司后系统不计入新公司，离职后新单位2万的工资单独算税，税率3%（0—3.6），到12月税率为10%（3.6—14.4，10%）。此种情况，汇算清缴会补税。

3、被人挂名发工资

这个和两处及多处发工资一个道理，也可能涉及补税。

谢谢邀请，首先我们应该明确一个概念，自个税改革之后，我们每个月交的个税不是实缴数，而是预缴数，每年终了，要进行汇算清缴，所谓的汇算清缴的意思就是把你过去一年的收入汇总，可抵扣的费用汇总，两者扣除之后按照对应税率计算，多退少补；所以差异可能在，1、每月公司替你预交的预缴数没有把你的可抵扣费用计算在内，2、你的年终奖发多了。

如果觉得我说的还算明白，麻烦点个赞，谢谢

首先，我国税法不断的完善，税法不断出新政。

其次，每个月缴纳的税可能存在少缴的情况，因为每个月都有可能发生一些特殊情况。

再次，每个行业税负率不同，也可能存在缴纳的税，达不到要求。

最后，汇算清缴，意思是多退少补，少缴纳的税，要补缴纳，多缴纳的税，会退还。

1.这个提问应该是指工资个税的情况吧。

2.出现这种情况的可能性之一，是您可能一年中在两个单位上班，各自都按照您所在单位上班时间的收入和扣除项的差额适用对应税率预交个税，但是，全年合计后，累计的收入减去累计扣除项后的差额，适用的税率就提高了，从而出现您提出的这样的情况。

举例：***如您每月收入14000元，三险一金1500元，专项附加扣除3000元，上半年在甲公司上班，下半年在乙公司上班，2019年上半年甲公司每月代您预缴个税=（14000—5000—4500）*3%=4500*3%=135元，累计预缴个税=（14000*6—4500*6）*3%=27000*3%=810元。

乙公司也是按照上述方式给您计税，半年个税也是810元。

由于两个公司分别计算，各自累计的半年应纳税所得额都只有27000元，适用3%的低税率，因此，各自都是给您预缴个税810元，合计交了1620元个税。

但是，汇算清缴时，是将全年收入和扣除额累计计算，全年计算的应纳税所得额为54000元（=14000*12—5000*12—4500*12，或=上面每个单位累计的应纳税所得额27000*2），这样，全年累计后应纳税所得额适用的个税税率就从3%提高到10%，从而全年计算应缴的个税为2880元（=54000*10%—2520），这样，您全年汇算清缴时，就需要补税1260元（=全年应缴2880—两个单位预缴合计1620）。

3.小结：以上情况主要是分开计税，税率低，汇总后，税率高所致。

到此，以上就是小编对于工资不到5000为什么也要申报的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资不到5000为什么也要申报的1点解答对大家有用。