职工***费包含哪些，职工***费包含哪些费用

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费包含哪些的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工***费包含哪些的解答，让我们一起看看吧。

2021年事业单位退休补贴包括哪些？

事业单位退休人员生活补贴标准

事业单位退休退职人员补贴标准为：实行职级工资制度的工作人员，退休时工作年限满10年不满20年的，基础工资和工龄工资按全额发给，职务工资和级别工资按60％计发；工作年限不满10年的，基础工资和工龄工资按全额发给，职务工资和级别工资按40％计发。事业单位工作人员和机关工人，工作年限满10年不满20年退休的，其退休费按本人原工资（含活的部分）的70％计发；工作年限不满10年退职的，其退职生活费按本人原工资（含活的部分）的50％计发。

退休人员节日补贴

　　给退休人员的节日补贴，发放渠道一般是有两种，一是原任职单位发放的过节费，另一种是社保机构发放的过节费（个别地区有）。

什么是薪酬与***管理？

概括而言，薪酬与***管理就是企业有关薪资标准、***待遇等相关制度和问题的管理。

1、薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统，包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式，薪资管理是企业管理的重要组成部分员工***是一种以非现金形式支付给员工的报酬。

2、***管理(Welfare Management)***是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪***期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员***的一部分，奖给职工个人或者员工小组。***管理是指对选择***项目、确定***标准、制定各种***发放明细表等***方面的管理工作。员工***从构成上来说可分成二类：法定***和公司***。法定***是国家或地方***为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司***是建立在企业自愿基础之上的。员工***内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休***、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

3、做好薪酬与***的管理，需要根据实际情况制定系统、科学的薪酬***管理制度和实施方案。合理的薪资***政策能够帮助企业激励员工、提高员工工作积极性、促进员工的全面发展、留住优秀人才和促进企业可持续发展。

有谁能透漏下，一般老板给员工都谋什么***呀？

***问题，大家都想要，没人嫌多！

想让老板给员工谋***，那就要分情况了具体如下：

第一，私企老板（真正的大老板），他大多数是想从员工身上谋***的，你还渴望从他那里谋***吗？***如说你是普通员工，那么你的上一级领导（组长、主管、主任、经理），正常来说会想办法从他的上级领导或者大老板那里给你争取一点***，比如加班费、加班食品、生日卡、过节的一些购物卡书卡、过节费等，你生大病，做手术了，能给你争取一点公司补贴之类的，这都不错了。

第二，国企老板和***领导，同样和上述的差不多，一般都是你的直接上级会给你争取能争取到的***，但是国企、***和私企不一样，国企和***只要在政策允许范围内的***（不违反中央八项规定，有政策文件支撑的），领导基本都会同意发放的，比如过节费、加班费、误餐费、车补等，都会有的！

员工工资总额和***费分别指什么？企业财务使用相应科目时有什么区别？

个人的观点是这样的:

首先要搞清工资总额和工资、薪金总额这两个概念的区别。

工资总额是统计上的概念，它由六部份组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资、薪金总额是企业所得税法的概念和范畴。根据企业所得税法规定，工资、薪金总额是纳税人每一年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇佣有关的其他支出。地区补贴、物价补贴和午餐补贴也应作为工资、薪金总额。

从以上分析可以看出，你说的工资总额应该是工资、薪金总额。

职工***费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的***待遇支出。

有关工资薪金和职工***费如何划分问题，你可以主要参考一下国税函【2009】3号文和国家税务总局公告2015年第第34号。这两个文件在网上很容易找到，希望你认证学习一下。

工资薪金和职工***费的发放都在“应付职工薪酬”科目下核算。下设二级明细科目“工资”和“***费”。

希望关注我的头条号，以后多多交流。

到此，以上就是小编对于职工***费包含哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费包含哪些的4点解答对大家有用。